公务员考试面试的内定问题是一个备受关注的话题，但根据现有的公开信息，公务员面试过程是设计得相当严格和公正的，以确保选拔的公平性和透明度。以下是一些关键点：
确定面试人选的方式
按比例确定：省级公务员主管部门通常按照进入笔试最低合格分数线的报考人数与各招录单位申报的计划录用人数的比例（如3:1）来确定进入面试人选。
成绩排序：面试人选根据笔试总成绩由高到低顺序确定，若最后一名成绩并列，则扩大面试人选数量。
资格要求：笔试单科成绩为零分或低于最低合格分数线的报考人员不能进入面试。
面试过程的公正性
考官选拔：考官需要具备专业素养并获得资格，通常是从考官库中随机抽取，在面试前三天左右进行选拔并进行隔离，以确保公平性。
随机分配：面试当天，考官和考生的考场分配是随机的，通过抽签决定，从而减少事先联系的可能性。
现场打分：面试现场有监督员、计分员和计时员，面试成绩当场发布，确保打分的透明度和公正性。
成绩合成与考察
成绩计算：招录机关将笔试、面试成绩（如有专业考试，也列入成绩组成）按一定比例合成总成绩，依总成绩高低顺序确定考察人选。
资格复审与考察：对考察人选进行报考资格复审、考察和体检，确保录用人员的综合素质。
综上所述，公务员面试过程设计有多重机制来确保公平性和公正性，包括按比例确定面试人选、随机分配考官和考生、现场打分等。因此，可以得出结论，公务员考试面试 无法内定，整个流程旨在通过公开、透明的程序选拔最合适的人才。