在大学里，专业老师频繁更换是一个比较普遍的现象，其原因多种多样，以下是一些可能的原因：
教师调动或辞职
教师可能因为工作调动、辞职或其他个人原因离开教学岗位，学校需要重新安排教师来填补空缺。
代课老师
有些教师可能正在考取编制或由于其他原因暂时无法承担教学任务，学校会安排代课老师来授课。这些代课老师通常没有编制，工资较低。
轮岗制度
部分学校实行教师轮岗制度，教师在不同学期或学年可能会被安排到不同的教学岗位，这也会导致学生频繁更换老师。
教学安排
学校有时会根据教学需要或课程安排调整教师，例如新学期的课程安排可能会涉及教师的更换。
待遇问题
有些教师可能因为待遇不满意而选择离开，尤其是如果他们认为自己的工资低于其他学校或单位。
学生应对策略
适应变化
学生需要逐渐适应频繁更换老师的情况，保持积极的学习态度，确保自己能够跟上教学进度。
主动沟通
如果对换老师有疑问或不满，可以主动与学校领导或教务处沟通，表达自己的想法和需求。
利用资源
学生可以利用学校提供的资源，如辅导课、图书馆等，来弥补因教师更换带来的学习上的不足。
自我提升
无论老师是否更换，学生都应该注重自我提升，通过自主学习和努力来提高学习成绩。
学校管理建议
提前规划
学校在安排教师时，应提前规划好教学任务，尽量减少因教师突然离职或调动带来的影响。
提供支持
学校应加强对代课老师的管理和培训，确保教学质量不受影响，并为代课老师提供必要的支持。
沟通机制
建立有效的沟通机制，让学生和家长了解教师更换的原因和安排，减少误解和不满。
激励机制
学校应提供合理的待遇和激励机制，留住优秀教师，减少因待遇问题导致的人才流失。
总的来说，虽然频繁更换老师可能会给学生的学习带来一定的不便，但通过学生、学校和社会的共同努力，可以最大限度地减少这种影响，确保教学质量不受影响。