公务员考试通常被认为是非常公平的。以下是一些关于公务员考试公平性的关键点：
考试流程的透明性
公务员考试从报名、笔试、面试到体检、政审等各个环节都公开透明，有明确的流程和记录。
随机性和双盲机制
面试考官是从考官库中随机抽取的，考场也是临时决定的，考生和考官在考前不会有任何接触。
面试过程中，考生和考官之间的信息交换受到严格控制，如使用电脑抽签确定考室和考生序号，面试时不能透露个人信息。
严格的监考和审查
笔试过程中，所有考生面对同一份试卷，监考严格，考试结束后立即收卷，禁止继续答题。
面试的公正性
国考面试采用结构化面试形式，确保面试流程的标准化和一致性，从而提高面试的公正性。
招考组织的层级
招考组织层级高，地方和省公务员考试能在很大程度上杜绝人为干扰。
程序规范
从招考计划的提出、岗位审核到公告发布、报名、审核、笔试、面试、政审、体检等各个环节都规范有序，存档备查。
违规难度
需要打通各个环节，如提前知道试题等，这在现实中几乎是不可能的，泄题事件鲜有发生。
综上所述，公务员考试在设计和执行上力求公平公正，尽管任何大型考试都无法完全消除运气等不可控因素的影响，但从制度设计和实际操作来看，公务员考试提供了相对公平的环境