大学生职业决策过程可以概括为以下几个步骤：
自我评估
了解自我：通过职业兴趣测验、性格测验、九型人格、MBTI测试等手段，全面了解自己的兴趣、特长、性格、智商、思维方式、组织管理、协调、活动能力等。
明确职业价值观：确定自己在职业中最看重什么，例如工作是否为了赚钱、是否有良好的发展空间等。
环境分析
职业认知与决策：分析家庭环境、社会环境、行业发展状况和企业组织状况，利用SWOT分析等方法，避害趋利，使职业生涯规划具有实际意义。
职业目标设定
设定短、中、长期目标：长期目标是未来职业规划的顶点，需要长期努力；中短期目标则是长期目标的阶段性组成部分，如近期素质能力的提高。
职业生涯路线的确定
目标制定：根据自我评估和环境分析，制定最佳的职业目标，考虑性格、兴趣、能力、环境等因素。
目标分析：了解所需的知识、工作经验、个性完善、职业资格、技能和人脉关系。
目标分解：将长期目标分解为中期目标和短期目标，确保目标的可行性和具体性。
计划制定：制定具体的工作、业务素质和潜能开发计划。
评估调整：定期评估职业规划的进展，根据实际情况进行调整。
具体决策步骤
探索：根据自己的常识、经验和能力，收集各种感兴趣的职业信息。
成形：在探索的基础上，具体定向职业生涯方向，考虑价值、目的和报偿等因素。
选择：分析、考虑并初步选择具体的职业目标。
澄清：从多方面自我质疑，最终确定具体的职业目标。
就职：按照既定职业目标实施，走上工作岗位。
坚定或矫正：如果选择的职业目标正确，则坚定走下去；如果不正确，则适时更正。
总结提高：不断自我总结，积累职场智慧，丰富人生。
通过以上步骤，大学生可以更加系统地进行职业决策，明确自己的职业方向和发展路径。