公务员考试对工科生的限制主要源于几个方面：
专业需求较少：
公务员岗位主要以管理类为主，涉及行政管理、人力资源管理等，这些岗位对专业要求较少，而工科专业如机械、电子、计算机等，虽然可以报考某些技术类岗位，但总体适合工科生的岗位较少。
综合能力要求高：
公务员考试不仅要求专业技能，还需要较高的语言文字表达能力、问题解决能力和组织协调能力。工科生在大学期间更多注重专业技能培养，可能在这些综合素质方面相对薄弱。
工作性质与工科生偏好不符：
工科生通常更倾向于从事工程技术类工作，追求自由和挑战，而公务员工作相对固定，可能不太适合他们。
薪资待遇和工作环境：
工科生在私营企业中的薪资待遇通常较高，而公务员的薪资相对较低。此外，公务员的工作环境相对单一，可能不符合工科生对多样性的需求。
社会地位和职业发展：
在一些工科生看来，公务员工作在社会地位上不如其他高技术含量的工作，他们可能更倾向于从事有技术含量的工作。
缺乏相关培训和指导：
工科生在大学期间主要学习专业知识，对公务员考试的相关培训和指导相对较少，导致他们在备考过程中缺乏系统的知识体系和有效的备考方法。
尽管存在这些限制，但并不意味着工科生不能报考公务员。实际上，随着科技的不断进步，一些政府部门和机构对理工科专业人才的需求也在增加。建议工科生可以根据所学专业找到与此有关联的招录单位，并提升自身的人文素养和综合能力来增加竞争力。