公务员考试主要评价要素包括以下几个方面：
综合分析能力
综合分析能力是指在看待问题和事物时，能把宏大与细微结合起来，坚持系统观念，以发展和联系的观点、客观公正的态度进行分析和把握。
言语表达能力
言语表达能力是指口齿清晰，具有流畅性，内容有条理，富有逻辑性，用词准确、恰当、有分寸，具有较强的说服力。
应变能力
应变能力是指在不利的情景下，能保持情绪稳定，迅速而灵活地转变思考和解决问题的角度，做出正确的判断和推理，使问题得到及时有效地解决。
计划组织协调能力
计划组织协调能力是指对活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调，及时、合理、恰当地作出决策调配和安置人、财、物等相关资源。
人际交往的意识和技巧
人际交往能力是指与他人合作的主动性，对组织中权属关系的意识，处理人际关系的原则性与灵活性。
自我情绪控制
自我情绪控制是指在面对压力和变化时，能够保持冷静和理智，有效控制自己的情绪，以更好地应对各种情况。
求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指考生对公务员职位的兴趣和愿望，拟任职位的匹配性是指考生是否具备担任该职位所需的能力和素质。
举止仪表
举止仪表是指考生的外在表现，包括穿着、举止、眼神、表情等，给考官留下的第一印象。
专业能力（部分资料提及）：
专业能力是指考生在其专业领域内的知识和技能水平，特别是在申论考试中，对政策、法律、经济等方面知识的掌握和应用能力。
这些要素共同构成了公务员考试评价的全面框架，旨在全面评估考生的综合素质和适应职位的能力。建议在备考过程中，考生应重点加强这些方面的训练和提升。