关于吉林公务员考试的公平性，可以从以下几个方面进行分析：
公开透明
吉林省公务员考试在报名前会公布招录岗位、招录人数、报考条件等，所有考生都可以及时了解，确保了信息的公开透明。
严格的监考
笔试和面试过程中，实行单人单桌、严格监考，确保考试的公正性。例如，面试时考生不能透露个人信息，且考官是随机抽取的。
避免人为因素
为了避免面试中可能存在的“人为因素”，吉林省公务员局采取了一系列措施，如考官抽签确定执考考场，增强面试的透明度。
成绩保密
考试成绩只向本人公布，不会公布其他考生的姓名和分数，保护了考生的隐私和个人信息安全，维护了公平公正的考试环境。
反馈与监督
有考生反映，今年吉林公务员面试中，省人事局抓得很紧，市人事局人事变动很大，基本没有操作的可能，拼不过的就只能靠实力。
综合以上信息，可以得出结论： 吉林公务员考试的公平性较高，尽管可能存在一些个别情况，但整体而言，考试过程公开透明，监管严格，有效地保障了考试的公平公正。广大考生可以安心备考，通过自身努力争取进入体制内。