编制文职与公务员考试在多个方面存在显著差异：
编制类型
公务员：属于行政编制，是公职人员，编制在党政系统，主要从事管理和服务工作。
军队文职：属于合同制用工，占用部队的人员编制，是非现役人员，主要从事军队编制岗位上的管理和专业技术工作。
考试科目
公务员：笔试科目包括《公共科目》和《专业科目》。公共科目包括行测和申论，专业科目针对特定职位如执法勤务和审计专业类职位。
军队文职：笔试科目同样包括《公共科目》和《专业科目》。公共科目分为基本知识和岗位能力两部分，基本知识涉及政治、经济、法律等多个板块，岗位能力类似于行测。专业科目测试涵盖多个学科类别和专业。
待遇
公务员：薪资待遇根据地区和职务等级不同，一般属于地方干部待遇。
军队文职：薪资待遇参照现役军官，普遍高于地方干部，具体薪资根据学历和岗位有所不同。
前景
公务员：一旦录取，成为国家干部，具有稳定的职业前景和发展空间。
军队文职：虽然也属于国家干部，但属于合同制，岗位分为管理岗和专技岗，晋升渠道和待遇与公务员有所不同。
选拔程序
公务员：通常采取笔试和面试相结合的方式，面试由各省或直辖市的公务员主管部门统一组织。
军队文职：选拔采取本人自愿报名，结合考试和考核的方式进行，政治考核和综合考察也是选拔的重要环节。
面试形式
公务员：面试通常为结构化面试，试题统一，主要考察考生的综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力。
军队文职：面试为模块化面试，每个考生从答题系统抽题进行答辩，还有评委提问和追问环节，更加注重考生的军队相关知识和实际工作能力。
建议
同时准备：由于军队文职和公务员考试在内容和形式上有相似之处，考生可以考虑同时准备两种考试，以增加录取机会。
重点复习：根据自身背景和职业规划，重点复习公共科目和专业科目中的薄弱环节，提高应试能力。
了解差异：深入了解两种考试在编制、待遇、前景等方面的差异，选择最适合自己的职业发展道路。