公务员考试的面试与笔试存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
目的不同
笔试：主要考察考生的认知能力、读与写的能力，侧重于智商的测试。笔试通常初选3人或6人进入面试环节。
面试：主要考察考生的认知能力、听与说的能力，侧重于情商的测试。面试原则上最终选定一人到位。
内容不同
笔试：侧重于政治、经济、社会及其相关知识的常识理论知识，测查从事公务员工作应当具备的基本素质和基本能力，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。具体包括行测和申论等部分。
面试：内容较为综合，涉及社会现象、组织管理、应急应变、人际沟通、自我认知、情景模拟、观点题、漫画题、演讲题、材料分析题等方方面面。面试更注重实际应用能力和实践经验的考核。
考试形式
笔试：通过书面答题的形式进行，考生需要自己在规定时间内完成试卷。
面试：通过面对面的交流形式进行，考生需要与考官进行互动和交流。面试的形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。
分值比例
笔试：在总成绩中占据较大的分值比例。
面试：在总成绩中占据较小的分值比例。具体分值比例根据不同的岗位和地区而有所不同。
难度程度
笔试：难度相对较大，考察范围较广，需要考生具备较为扎实的基础知识和理论知识。
面试：难度相对较小，但需要考生在短时间内做出正确的判断和回答，需要考生具备较为出色的应变能力和表达能力。
组织方式
公务员面试：通常由人事部统一组织实施，省市由地方人事局公务员管理处统一组织实施。
事业单位面试：则由事业单位所在人事机构指导下自行组织实施，更具灵活性。
举办的统一性
公务员面试：各省、市一般每年招考1次，个别2次，具有较高的统一性。
事业单位面试：目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，但更多是各个单位单独发公告，举办的统一性相对较低。
面试内容的专业性
公务员面试：不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，基本是统的结构化、无领导两种形式。部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。
事业单位面试：由于需要招聘专业性人才，因此面试内容往往以结构化为主再追加专业面试题，部分单位甚至以半结构化的形式考查，更注重对专业技能的考核。
考察侧重点
公务员面试：更注重处理公务的综合能力，出题题材较广泛，有一定代表性和广泛性，题型包括综合分析（哲理、政策、社会现象类）、组织管理、应变类等。
事业单位面试：主要考查专业技术及实际工作能力，相对面试题材范围小，偏向于本地区的情况出题，并且会有一定的角色定位。题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力（社会现象类）、人际关系交往能力。
综上所述，公务员考试的面试与笔试在目的、内容、形式、分值比例、难度程度、组织方式、举办统一性、面试内容的专业性以及考察侧重点等方面均存在显著差异。面试更注重考生的综合素质和实际应用能力，而笔试则更侧重于考生的理论知识和智商水平。