公务员考试制度的好处主要体现在以下几个方面：
公平公正选拔
公务员考试通过统一的考试标准和流程，确保了选拔过程的公平公正，避免了因个人关系、地域差异等因素导致的选拔不公。
防止任人唯亲
公考选拔制度通过严格的考试和面试环节，有效遏制了任人唯亲的现象，确保了选拔的公正性和客观性。
防止暗箱操作
公考选拔制度的透明性使得从报名、考试到录用每一个环节都公开透明，接受社会监督，有效防止了暗箱操作的可能性。
提升官员素质
公考选拔制度对考生的知识、能力和综合素质有着严格的要求，能够筛选出具备较高素质和能力的人才进入公务员队伍，从而提升整个队伍的整体素质。
优化官员队伍结构
公考选拔制度打破了地域、性别、年龄等限制，使得更多优秀的人才能够进入公务员队伍，优化了官员队伍的结构，使其更加多元化、更具活力。
增强政府公信力
公考选拔制度的公平公正性和透明度，使得公众对于政府选拔官员的过程和结果更加信任，有助于增强政府的公信力，提升政府的形象和权威。
推动社会进步
公务员作为政府的重要组成部分，其素质和能力直接关系到政府的决策水平和执行效率，从而推动社会进步。
提高公务员队伍素质
通过公开、平等、竞争、择优的原则，选拔高素质的人才进入公务员队伍，提高了公务员的整体素质。
促进公平竞争
改革后的公务员制度强调“凡进必考”，确保了选拔过程的公平性，为所有有志于公共服务的人才提供了平等的机会。
增强公务员的职业危机感
聘任制公务员的引入，使得公务员职位不再是终身制，而是需要通过合同管理，增加了公务员的职业危机感，促使他们不断提升自身能力和业绩。
优化公务员结构
改革有助于优化公务员队伍结构，通过分类管理和聘任制试点工作，实现公务员队伍的专业化、职业化。
提高公务员工作效率
改革后的公务员制度更加注重绩效管理，通过考核激励机制，提高公务员的工作效率和服务质量。
稳定的职业前景
公务员职位具有稳定性，一旦被录用，可以享受到相对稳定的工作环境和薪资待遇，且晋升渠道和速度相对明确和稳定。
优厚的福利待遇
公务员职位通常享有稳定的薪资、保险、医疗和退休金等福利待遇，还有各种节日福利、带薪休假等。
社会地位提升
成为公务员意味着拥有一定的社会地位和声望，能够提升自己在社会中的地位。
广阔的职业发展空间
公务员职业发展空间广阔，可以在不同的部门、不同的岗位上工作，接触到各种各样的业务，提升自己的职业能力。
实现个人价值的机会
公务员职位是为国家服务的职业，能够为社会做出贡献，实现自我价值。
服务公众的机会
作为国家机关和地方政府的工作人员，公务员有着服务公众的使命和责任，能够为社会做出贡献。
综上所述，公务员考试制度通过其公平、公正、透明的选拔机制，不仅提升了公务员队伍的整体素质，还优化了队伍结构，增强了政府的公信力和形象，同时也为个人提供了稳定、优厚的职业前景和发展空间。