大学生体制内职业问题可以从多个角度进行分析：
工作稳定性和收入
体制内工作通常被认为是稳定的，有旱涝保收的优势，适合追求稳定生活的人。
体制内的收入相对稳定，但可能不如体制外某些行业高，尤其在一线城市。
编制问题
编制内岗位通常享有更好的福利待遇和晋升空间，但并非所有岗位都有编制，如法院书记员、护士和代课教师等。
无编制岗位虽然工作稳定，但待遇和福利通常不如在编人员，且职业发展受限。
专业与工作的匹配度
体制内工作对专业的要求并不高，很多理工农医科毕业生在体制内可能无法充分发挥其专业优势。
有些岗位可能需要跨专业工作，这对大学生的职业规划提出了挑战。
工作压力
体制内工作压力相对较小，加班文化不普遍，但有些部门或岗位可能工作强度较大。
体制内工作对个人的性格和适应能力有一定要求，性格不适合的人可能会感到压抑。
社会地位和认可度
体制内工作在社会中普遍具有较高的地位和认可度，尤其是公务员和选调生等岗位。
体制内工作相对容易找对象，符合老一辈的期望。
职业发展空间
体制内晋升空间有限，尤其是基层岗位，晋升速度较慢。
体制内工作相对单一，创新机会较少，可能不适合追求职业成长的人。
经济压力
体制内收入虽稳定，但可能无法满足一些年轻人的财务自由需求。
体制内工作相对稳定，但也可能面临工资增长缓慢的问题。
社会现象和趋势
当前大学生考编成为大势所趋，许多毕业生选择进入体制内工作。
体制内工作虽稳定，但也存在鄙视链和竞争压力，如选调生的竞争非常激烈。
建议
大学生在选择体制内职业时，应综合考虑个人发展需求、职业前景和生活方式。如果追求稳定、社会地位和高福利，体制内工作是一个选择。但如果希望有更大的发展空间和创新机会，可能需要考虑其他行业或岗位。同时，考编前应充分了解相关政策和岗位需求，做好职业规划。