大学进厂骗局通常有以下几种形式：
虚假广告和高薪诱惑
招聘广告中夸大或隐瞒真实情况，承诺不切实际的工资或待遇。
例如，承诺高薪工作，但实际工资远低于预期。
合同陷阱
使用非正式的就业协议代替劳动合同，或签订含有“霸王条款”的合同。
合同中可能包含不合理的条件，如无条件服从加班、试用期离职无工资等。
费用陷阱
要求应聘者支付不合理的费用，如培训费、体检费、押金等。
某些情况下，即使交了费用，也不保证能安排工作。
试用期和实习期混淆
混淆试用期、实习期及见习期的概念，延长试用期，导致应聘者错失其他就业机会。
中介费和代理费
通过中介机构或代理招聘，收取高额的中介费或代理费，而实际上并不提供相应的工作机会。
非法传销
以招聘名义诱骗学生参与非法传销活动，要求购买产品并发展下线。
实际工作与承诺不符
承诺的工作条件、工作内容与实际情况不符，例如承诺包吃住，实际只包住不包水电。
利用校招噱头
大厂利用校招吸引大学生，实际上可能只需要很少的人，其余的应聘者成为“炮灰”。
虚假的“内部关系”
声称可以通过“关系”安排进国企或其他机构工作，要求支付高额费用。
不支付或拖欠工资
以工作不积极、有差错等为由，拖欠或拒绝支付工资。
面对这些骗局，大学生应该保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，不要轻易相信高回报的承诺，并且在签订合同前务必仔细阅读合同条款，避免陷入骗局。如果遇到可疑情况，及时向学校或相关部门求助