公务员考试面试是 打分的。具体流程如下：
考官打分：
面试答题结束后，考官会根据一定的评分标准和考生表现进行打分。每位考官各自独立打分，主考官和其他考官的打分权重是一样的，没有额外加分或特殊规定。
计分方法：
通常采用百分制，考官根据考生在各个方面的表现给予相应的分数。具体方法可能包括综合评分法和权重评分法，根据岗位要求和职责制定评分标准。
公布成绩：
面试成绩一般在面试当天公布，计算方式通常是去掉一个最高分和一个最低分，剩余考官打分的平均分即为考生的最终得分。
评分要素：
公务员面试评分主要参考结构化面试评分表，包括综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等多个方面。
建议考生提前了解评分标准，认真准备面试，以充分展示自己的综合素质和能力水平。