公务员考试中的人性问题可以从多个角度进行分析：
社会比较心理
落差感：当成功者是关系亲近的人时，考生可能会感到更加失落和嫉妒，这种心理在公务员考试中尤为明显。
自我认知的偏差
考试结果与个人价值的等同：许多考生容易将考试结果视为个人价值的全部，失败后会陷入自我否定，看到他人成功时则转化为嫉妒和不甘。
矛盾心理
痛恨贪官与追求公务员职位：很多人一边痛恨贪官污吏，一边又拼命报考公务员，这种矛盾的行为反映了人性中的自私与贪婪。
对稳定收入和社会地位的渴望：尽管对公务员队伍中的腐败现象深恶痛绝，但很多人仍然希望通过考试成为公务员，以获得稳定的收入和社会地位。
心理测试中的性问题
心理测试答案的多样性：公务员考试中的心理测试题目可能包含一些开放性问题，测试考生的心理状态和价值观，这些问题的答案往往没有标准答案，反映了考生在回答问题时的主观性和复杂性。
建议
正确看待考试结果：考生应认识到考试成败只是人生中的一个节点，而不是终点，保持积极的心态，从失败中吸取教训，不断提高自己。
自我反思与成长：通过自我反思，了解自己的价值观和动机，避免将考试结果与个人价值等同，从而减少负面情绪的产生。
平衡期望与现实：在追求公务员职位时，应保持理性，了解公务员职业的现实情况，避免因理想化而产生不切实际的期望。
通过以上分析和建议，可以帮助考生更好地应对公务员考试中的心理挑战，取得更好的成绩。