公务员晋升是否需要考试，取决于具体的晋升途径和岗位性质。以下是几种常见的晋升方式及其要求：
考试晋升制
遴选考试：上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员。这种考试考上的公务员，职位会发生变化，但级别不变。
公选考试：提拔领导干部的考试，能实现职位职级同时晋升。不过，随着体制内改革，公选考试的机会越来越少了，更多的是遴选考试。
功绩晋升制
这种晋升方式主要依据公务员的工作成绩大小进行评定，不涉及具体的考试。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职。这种方式不需要考试，但需要长时间的工作资历。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。一些岗位可能会要求公务员具备一定的学历背景才能获得晋升。
建议
基层公务员：通过遴选考试晋升的机会较大，可以关注各级遴选公告，积极备考。
领导职务：公选考试虽然机会较少，但仍是晋升领导干部的重要途径。
长期发展：对于希望长期在体制内发展的公务员，年资晋升虽然简单，但需注意晋升的天花板。
总之，公务员晋升是否需要考试，需结合具体岗位和晋升途径来判断。建议公务员根据自己的职业规划和发展方向，选择合适的晋升方式，并积极准备相关考试和材料。