大学人力资源专业的职业定位是 培养具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块知识和技能的专业人才。该专业毕业生将主要从事企业、事业单位、社会团体等组织的人力资源管理工作，为组织提供人力资源支持和服务。
在高级阶段，可以成为高级人力资源管理专家或人力资源总监等职位，成为组织中的人力资源管理决策者。这个阶段需要具备战略眼光和决策能力，为组织的人力资源战略规划提供支持和建议。
此外，职业定位还包括自我评估和SWOT分析，以了解自身的优势和劣势，以及外部环境的机会和威胁，从而制定合适的发展策略。
综上所述，人力资源专业的职业定位是为各类组织提供全面的人力资源管理支持和服务，并在高级阶段成为人力资源领域的决策者。