职业大学的合并成本科涉及多个方面，包括学校之间的资源整合、专业设置、师资配备、基础设施提升以及教育政策的支持等。以下是一些具体的合并案例和考虑因素：
长沙民政职业技术大学
由长沙民政技术学院和长沙理工大学城南学院合并转设而成。
湖南传媒艺术职业大学
由湖南农业大学东方科技学院、湖南大众传媒职业技术学院和湖南艺术职业学院合并专设而成。
湖南铁道职业技术大学
由湖南工业大学科技学院和湖南铁道职业技术学院合并成立。
山东财经大学东方学院和山东城市建设职业学院
拟合并转设为本科层次职业大学。
甘肃工业职业技术学院和甘肃机电职业技术学院
有望整合创建成新的职业技术大学。
安徽财贸职业学院、安徽国际商务职业学院、安徽工业经济职业技术学院、安徽工商职业学院、安徽审计职业学院
有计划整合财经类高职资源，设立本科层次职业学校。
山西文化旅游职业大学
由太原旅游职业学院、山西艺术职业学院、山西旅游职业学院、山西青年职业学院合并组建而来。
运城幼儿师范高等专科学校和运城师范高等专科学校
正在筹备合并为本科师范院校的申报工作。
甘肃畜牧工程职业技术学院
与另一所高职院校合并的基础已具备。
合并成本科的主要考虑因素：
教育资源整合：
包括教学资源、科研资源、实习实训设施等。
专业设置：
根据市场需求和学科发展趋势，调整或新增专业。
师资配备：
提升师资队伍的学历结构和教学水平，确保教学质量。
基础设施：
改善校园环境，提升教学和生活设施。
政策支持：
需要符合国家和地方教育政策，获得相应的审批和支持。
建议：
加强规划和论证：在合并前，应进行充分的系统研究和论证，确保合并符合教育长远发展。
注重师资培养：提升高职院校教师的学历和科研能力，以适应本科教育的需求。
优化资源配置：合理分配教育资源，提高教育质量和效益。
加强学生培养：注重学生实践能力和创新能力的培养，提升学生的综合竞争力。
通过这些措施，可以有效地推进职业大学的合并工作，为地方经济社会发展培养更多高素质应用型人才。