文秘岗位：
主要负责文件的撰写、记录等日常职责。考试内容主要包括综合素质面试和笔试两部分，其中综合素质面试更着重考察考生的综合素质和综合能力，而笔试则主要考察考生的基础知识和基本功。
办事员岗位：
通常负责文书档案管理、会议记录、值班、接待访客等工作职责。其笔试包括语文、数学等基础题目以及综合素质题目，与其他岗位相比难度偏低。
工勤防卫岗位：
尤其是警务岗位，这些岗位主要负责维护安全和管理工作，包括巡逻、保卫大楼、记录出入等职责。由于工作性质的关系，这类岗位的竞争相对较小。
基层岗位公务员：
包括乡镇、街道等基层单位工作的公务员。这些职位通常对学历、专业和工作经验的要求相对较低，而且竞争较小。由于基层岗位公务员的工作性质较为简单，工作压力较小，因此考试难度也相对较低。
偏远地区公务员：
在较为偏远或欠发达地区工作的公务员。这些职位通常由于地理位置较为偏远，工作环境较为艰苦，因此报考的人数相对较少，竞争也相对较小。此外，国家为了鼓励人才到偏远地区工作，通常会给予一定的政策倾斜，降低考试难度。
限定专业或工作经验的公务员：
有些公务员职位会对专业或工作经验做出限制，以减轻考试竞争压力。对于那些所学专业或具备的工作经验与职位要求的考生来说，这些职位的考试难度相对较低。
部队转业公务员：
从部队转业后进入公务员队伍的人员。这些人员通常在部队服役期间已经具备了一定的政治素质和组织纪律性，因此在考试中具有一定的优势。此外，国家为了鼓励部队转业人员进入公务员队伍，通常会给予一定的政策倾斜，降低考试难度。
面向残疾人招聘的公务员：
专门针对残疾人招聘的公务员职位。这些职位通常对残疾人的身体条件和工作能力有一定的要求，但对学历、专业和工作经验的要求相对较低。由于残疾人的就业机会相对较少，因此这些职位的竞争也相对较小。
公安院校联考：
这是所有进入公务员体制内的考试中，难度最小的考试之一。考试对象为全国公安院校公安专业应届毕业生，录取率通常较高。
税务局、统计局、气象局、档案局、粮食局等：
这些单位的考试内容相对固定，且对专业要求不高，适合有一定基础的考生。
总的来说，选择公务员岗位时，可以考虑基层岗位、偏远地区岗位、限定专业或工作经验的职位以及面向特定人群的定向招录岗位。此外，公安院校联考也是一个相对容易考取的途径。建议考生根据自身条件和发展方向，选择合适的岗位进行报考。