我国公务员录用考试主要采取 笔试和面试的方式。笔试通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等，内容包括公共科目和专业科目。面试则包括结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论等，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
具体考试形式如下：
国家统一考试：
包括笔试和面试，笔试通常包括行测和申论两个科目，面试形式则包括结构化、半结构化、结构化小组和无领导小组讨论等。
省级公务员考试：
也称为“省联考”，各省考情可能有所不同，但通常包括行测和申论，有时还包括专业科目。
选调生考试：
针对高等院校应届毕业生，目的是选拔品学兼优的毕业生到基层工作，并作为党政领导干部后备人选进行培养。
公务员遴选：
针对在职公务员的晋升和转任，是一种竞争性选拔方式。
聘任制公务员：
根据工作需要，通过合同聘用的方式建立的劳动关系，通常适用于专业性强或辅助性职位。
建议考生根据自身条件选择合适的考试方法，提前了解并熟悉各类考试形式的具体要求，以便更好地准备和应对考试。