大学生职业测评的工具包括以下几种：
MBTI性格测试
理论基础：基于心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，将人们分为16种不同的人格类型，每种类型都有与之相对应的职业类型。
适合职业：例如，INFJ适合成为作家、心理咨询师、教师等职业；ESTP适合从事销售代表、企业家、消防员等职位；ENFJ适合担任人力资源经理、教师、社区组织者等职业。
霍兰德六型职业测评
理论基础：基于职业心理学理论，通过对个体在六个维度方面的倾向进行评定，帮助同学们更好地了解自己的性格特点和适宜的职业范畴。
测评内容：主要包括六大职业类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。
DISC个人行为风格测评
理论基础：基于个体在沟通、行为以及人际交往等方面的表现，评估其风格与偏好。
测评内容：包括四个类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和服从型（C）。
职业兴趣测试
理论基础：基于霍兰德的职业兴趣理论，测量个体的职业兴趣并推荐匹配的岗位。
职业人格测评
理论基础：评估个体的人格特质，帮助发现个体在不同时间和情境中保持相对一致的行为方式倾向。
多元智能测评
理论基础：分析人的大脑整体及各功能区块的潜能大小、结构、活跃程度以及发展趋势，为职业发展规划提供探索手段。
职业价值观测评
理论基础：引导个体做出与自己价值观和内心真我相匹配的职业决策。
全国大学生职业规划大赛平台
平台内容：提供生涯规划探索路径、自我兴趣/能力/就业测评、专业/职业/行业等内容，包含“生涯闯关”和“职业测评”功能。
这些工具可以帮助大学生更好地了解自己的性格特点、职业兴趣和潜在优势，从而选择更加适合自己的职业道路。建议大学生在选择职业测评工具时，可以结合自己的实际情况和需求，选择最适合自己的工具进行测评。