大学教授职业目前状况可以从以下几个方面进行分析：
学历要求
大学教授的最低学历一般为硕士，博士居多。这种高学历人才供不应求，导致一些大学出现教授人手不足的现象，并且招聘困难。
工资待遇
教授的工资不是特别高，但福利非常好，补贴较多，工作稳定且轻松，每年有三个月的假期。
教授的工资因地区等因素而异，一般教授的平均工资在1.5万元左右，加上奖金等年薪30万元属于平均值。
工作条件
学校的设备和资源比过去好很多，获取资料的途径和难度降低。
竞争激烈，博士学历成为标配，考核指标随着学历水涨船高。
学术自由与工作压力
学术自由普遍受到严格限制，导致学术水平存在较大差异，学术发展面临危机。
教授的工作压力较大，需要完成各种考核指标，且面临裁员的风险。
兼职与创业
很多大学教授身兼数职，既在大学教书，也在企业或研究所上班。企业通常非常欢迎这些具有高学历和能力的教授。
部分教授利用自己的技术和知识开设公司，实现有钱有闲的生活。
职称评审与学术不端
职称评审越来越滥，导致教授数量急剧膨胀，学术水平参差不齐。
存在剽窃他人学术作品、不负责任的言行举止等不良现象，玷污了教授这个神圣称号。
终身教职制度
美国大学的终身教职制度呈现消减态势，一些教授因考核不佳而面临失业危机。
行政化现象
高校的行政管理者拥有越来越多的学术资源，导致“双肩挑”者成为最有实力的职业群体。
教授和副教授争相竞聘行政职务，导致高校“唯上”“唯官”的氛围加剧。
综上所述，大学教授职业虽然工资不是特别高，但福利稳定且工作相对轻松。然而，随着学术竞争的加剧和终身教职制度的消减，教授们面临着较大的工作压力和职业风险。此外，行政化现象也影响了大学教师的工作环境和学术自由。