公务员考试与考核是选拔公务员过程中的两个重要环节，它们分别涉及不同的评估标准和程序。
公务员考试
考试分数线 中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位
总分合格分数线：105分（行政职业能力测验和申论科目成绩合计）
行政职业能力测验科目合格分数线：60分
市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位：
总分合格分数线：95分（行政职业能力测验和申论科目成绩合计）
行政职业能力测验科目合格分数线：50分
西部地区和艰苦边远地区职位：
总分合格分数线：90分（行政职业能力测验和申论科目成绩合计）
行政职业能力测验科目合格分数线：45分
特殊职位：
遵循西部地区和艰苦边远地区的分数线标准。
考试科目 行政职业能力测验（行测）
包括言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析四个模块。
申论：
主要考察考生的综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力。
考试流程 笔试
考试时间通常在12月份，成绩将在次年1月公布。
资格复审：
入围面试的考生需在规定时间内提供符合要求的证件和材料。
公务员考核
考核标准 德
政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。
能：
履行职责的业务素质和能力。
勤：
工作态度、勤奋程度和责任心。
绩：
工作成果和业绩。
廉：
廉洁自律情况。
考核方式与程序 年度考核
结合平时工作表现和年度总结进行评价。
平时考核：
侧重于公务员的日常工作和行为表现。
考核结果使用 职务晋升
考核结果直接影响公务员的职务晋升。
奖惩：
根据考核结果进行奖励或惩罚。
薪酬待遇：
考核结果也会影响公务员的薪酬待遇。
领导责任
各级领导
在考核过程中承担执行者、引导者和推动者的角色。
通过上述信息，可以看出公务员考试和考核在选拔公务员过程中起到了不同的作用。公务员考试主要通过笔试和面试来评估考生的能力和素质，而考核则更侧重于对公务员日常工作和综合素质的全面评价。两者共同构成了公务员选拔的严谨体系。