公务员考试评分要素主要包括以下几个方面：
行测评分要素
客观题：采用机器阅卷，主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容。
申论评分要素
小题目：包括概括题、分析题、提出对策题。评分标准侧重于要点是否齐全、语言表述、卷面整洁、句子通畅、标点使用、字迹清晰和错别字等方面。根据这些方面，试卷一般分为四类，分数在0~20分之间。
作文：评分重点在于立意或观点、结合资料的程度、结构层次、语言表达和卷面整洁程度。作文评分采用整体观照、分等分级赋分方式，分数在0~20分之间。
面试评分要素
口头表达能力：考察应试者表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等。
反应能力与应变能力：考察应试者对问题的理解速度、回答的迅速简洁程度、处理突发问题的能力。
自我控制能力：考察应试者在压力下的表现、情绪稳定性、处理个人与集体利益矛盾的能力。
人际交往能力：考察应试者的社交倾向、为人处事的技巧、与不同性格的人相处的能力。
综合分析能力：考察应试者分析问题的本质、说理透彻程度、条理清晰度。
其他评分要素
责任感与进取心：考察应试者的责任心和进取心。
协调能力：考察应试者的协作和协调能力。
举止仪表：考察应试者的外在表现和礼仪。
这些评分要素共同构成了公务员考试的全面评价标准，旨在全面评估应试者的知识、能力和素质。建议应试者在备考过程中，有针对性地提升这些方面的表现，以提高考试成绩。