公务员考试和古代科举在 性质、目的、考试方式和影响范围等方面存在相似性和差异性。
相似性
选拔目的 ：两者都是选拔人才的方式，旨在从众多考生中挑选出适合担任公职的人才。竞争性：
两者都需要通过考试竞争，选拔过程充满竞争性。
社会影响力：
无论是古代科举还是现代公务员考试，都是社会关注的重要事件，对个人和社会都有深远的影响。
差异性
历史背景
古代科举制度存在于中国封建社会，历时1300多年，是选拔官员的主要途径。
公务员考试是现代国家选取人才的一种考试制度，起源于近代，是当前国家公务员制度的重要组成部分。
考试方式
古代科举考试包括乡试、会试和殿试等多个阶段，主要考察文化知识和文学素养，如八股文、诗词等。
现代公务员考试包括国考、省考等，主要考察综合能力，如言语理解、数学能力、判断推理等。
选拔层次
古代科举从秀才到进士，选拔的对象主要是未来的官员。
现代公务员考试则包括从基层公务员到高级领导职务的录用，选拔的对象更广泛。
考试频率和难度
古代科举一般每三年一次，竞争激烈，考取进士的概率极低。
现代公务员考试每年一次，竞争程度相对较低，录取率相对较高。
社会地位
古代科举是成为官员的主要途径，一旦考中，地位显赫。
现代公务员考试虽然也是选拔公务员的途径，但考上后通常是从最低级别的公务员做起。
总结
古代科举和现代公务员考试在选拔人才的方式和目的上有相似之处，但在历史背景、考试方式、选拔层次、考试频率和难度以及对社会地位的影响等方面存在显著差异。古代科举制度为现代公务员考试制度提供了丰富的经验与深刻的教训，两者都是国家和社会发展的重要人才选拔机制。