大学毕业生在求职过程中可能会遇到多种招聘陷阱，以下是一些常见的类型：
虚假广告陷阱
用人单位夸大或隐瞒实际情况，发布不真实的招聘信息。
广告中职位名称诱人，实际工作内容与描述不符。
色情陷阱
以招聘公关人员等名义，实际上要求从事性服务。
传销陷阱
以招聘名义诱骗求职者参与非法传销活动。
限制人身自由，强迫从事传销活动。
协议陷阱
就业协议代替劳动合同，缺少关键条款。
含有“霸王条款”，如无条件服从加班、试用期离职无工资等。
试用期陷阱
只试用不录用、不签订劳动合同、随意延长试用期。
费用陷阱
设立各种名目收取不合理费用，如风险抵押金、培训费等。
智力陷阱
以考题形式测试应聘者，然后以各种理由不录用。
假招工
中介机构虚构用人单位，收取费用后不提供工作。
假高薪
诱骗求职者支付费用后告知高薪岗位已招满。
黑中介陷阱
没有人力资源服务许可的中介机构收取费用。
兼职陷阱
声称高薪兼职，实际工作辛苦且收入低。
收费陷阱
用人单位或中介机构以各种名义收取费用。
防范这些陷阱的建议包括：
通过学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动提高识别能力。
使用国家大学生就业服务平台、高校就业网站等正规途径获取就业信息。
不要轻信口头承诺，签订正式服务协议前要仔细审查。
警惕索要敏感信息、扣留证明原件等行为。
保护个人信息安全，不要轻易泄露银行卡、网银、支付宝等密码信息。
对于要求先交费作为条件的招聘、面试、实习等要特别谨慎