在公务员考试中，如果出现成绩并列的情况，通常的解决方法是 按照规定的顺序进行排序。具体来说：
面试成绩高的优先录取。如果所有考生的面试成绩都相同，那么会优先考虑总分成绩高的考生。如果总分成绩也相同，那么会进一步考虑笔试成绩高的考生。
如果面试成绩和总分成绩都相同，那么会按照原职位招录规则来处理。这可能意味着会采取其他标准或方法来确定最终的排名，例如按照考生提交的材料、面试表现的其他方面或随机抽签等方式。
对于综合成绩并列的情况，如果综合成绩保留两位小数后相同，则视为并列。在这种情况下，会先看面试成绩，面试成绩高者胜出。如果面试成绩也一致，那么会看行政职业能力测验（行测）成绩，行测成绩高者胜出。最后，各级公务员主管部门会按照职位与录用计划1:1的比例，依综合成绩从高到低的次序确定进入体检的人员。如果综合成绩末位并列，那么笔试总成绩高者为进入体检人员；如果笔试总成绩也相同，那么行测成绩高者为进入体检人员。
建议考生提前了解相关的规定和流程，以便在成绩并列时能够从容应对。同时，认真准备面试，争取在面试中得到较高的分数，以提高自己的排名。最重要的是，考生必须真实填报自己的分数，不要因为追求更高的排名而故意填报虚假分数。