公务员考试判断量级通常依据以下几个方面：
成绩等级
公务员考试一般分为一级、二级、三级，成绩越高，定级越高。
职位属性
根据职位的属性，如省直职位为甲级，乡镇街道职位为丙级，其他职位为乙级。
有些省份如山东，没有甲乙级的类别，但会针对专业领域划分为ABC类。
学历与工作经验
学位：学士、双学士定为科员级，硕士为副主任科员，博士为主任科员。
工作年限：如科员的工作年限为15年及以下的定为十四级，16到20年的定为十三级，依此类推。
招考部门与专业要求
公务员考试中的科员abcd等级是为了区分同一招考部门对学历、学位、专业要求等条件的区分。
难易程度与职级
公务员考试通常分为国家公务员、地方公务员和事业单位招录三个等级。
国家公务员属于中央和地方政府机关的工作岗位，竞争激烈，考试内容包括行政能力测试、面试和体检等。
其他分类方法
公务员考试也可以分为初级、中级、高级三个等级，初级侧重基础知识。
建议
了解职位要求：在报考职位时，仔细阅读职位要求，了解该职位的定级标准。
重视成绩与经验：在备考过程中，不仅要注重笔试成绩，还要积累相关的工作经验，以提高定级的机会。
参考招考公告：仔细阅读公务员考试的招考公告，了解不同职位的定级标准和要求。
通过以上信息，可以更准确地判断公务员考试中的量级，从而更好地进行备考和职位选择。