大学生职业测评的内容主要包括以下几个方面：
职业兴趣测试
测量个体的职业兴趣，为其推荐匹配的岗位。
基于霍兰德的职业兴趣理论，题量为30题，时长4分钟，题型为五点式等级评定题。
职业人格测评
测量个体的行为风格类型，提高对性格的自我认知。
测验维度包括支配型、沟通型、稳健型、严谨型，题量为24题，时长5分钟，题型为破选题。
职业动力测评
评估个体的职业动力和职业价值观，帮助了解自己的职业目标和发展方向。
核心通用能力测评
包括心理素质、语言表达、人格魅力、复杂任务执行能力、复杂任务领导能力等。
企业职务能力测评
涵盖产品研发、生产服务、市场营销、人力资源、资本财务、综合行政等能力。
价值观探索
测定个体在六个方面的职业价值观，帮助了解自己在工作中的追求和期望。
个性自我测验
包括管理能力、经营能力等多个方面，通过自我评估了解自己的个性特点。
职业素养测评
评估职业技能、知识、心态、价值观和行为习惯等方面的综合素质。
这些测评内容旨在帮助大学生全面了解自己的兴趣、性格、能力和价值观，从而为职业选择和发展提供科学依据。建议大学生在职业规划过程中，可以结合自己的实际情况，选择合适的测评工具进行自我评估，以便更准确地锁定适合自己的职业目标。