大学生职业调查的方法可以归纳为以下几种：
问卷调查法
通过设计问卷来收集大学生关于职业规划的看法、期望和困惑等信息。问卷可以采用多项选择题和开放性问题，以便更全面地了解大学生的职业倾向和需求。
文献研究法
广泛查阅、分析、整理相关资料和文献，了解大学生兼职问题的研究成果，借鉴前人的研究，形成自己的独特观点。
职业倾向调查
调查大学生在大学期间对哪些领域感兴趣及原因，比较周围同学的优势和局限因素，了解最希望锻炼的方面以及毕业后的职业规划。
职业能力测试
运用各种手段包括自我测评法、他人评价法等，通过专业软件进行测评，以量化的形式测试个体的职业能力和职业素质，并对测试结果进行分析、解释，帮助寻找职业锚。
网络信息获取
大学生可以通过人才门户网站（如前程无忧、智联招聘等）获取职业信息，了解岗位分类、工作性质、薪酬等信息。
亲身体验
利用节假日到目标企业或相关企业进行实地考察和岗位实习，以职业人的标准要求自己，了解企业用人要求和工作环境，为职业生涯决策奠定基础。
职业生涯人物访谈
通过访问职业生涯人物并与其交谈，明确职业角色，发现未来职业生涯的切入点，并制订合理的学习、生活和实习计划。
绘制家族职业树
通过填写家族成员及其职业，分析家族成员对不同职业的评价和期待，预测自己未来的职业趋向。
观察法
观察大学生的行为和表现，了解他们在职业规划方面的实际操作和执行力。
访谈法
对部分大学生进行深入访谈，了解他们的真实想法和建议，获取更客观的职业信息。
数据分析
对问卷和访谈数据进行统计分析，得出大学生就业倾向的主要特点和影响因素。
抽样调查
采用问卷法和文献法相结合的方式进行资料搜集，样本抽取采用多阶段随机抽样方式。
这些方法各有优势，可以根据具体研究目的和条件选择合适的方法或综合使用多种方法，以获得更全面、准确的数据和信息。