公务员面试的考试形式主要包括 结构化面试和无领导小组讨论两种。
结构化面试
形式：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
题型：主要有三种形式，包括普通结构化面试、“一拖X”材料结构化面试和“普通结构化+微材料题”形式。
题量及答题时间：
普通结构化：题量以4~5道题为主，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。
“一拖X”材料结构化：背景材料后面设置4~5道题目，看材料时间为10~20分钟，答题时间为20~25分钟。
“普通结构化+微材料”：中央党群及国家行政机关为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式，其他系统为“3道普通结构化+1道微材料题”。
作答方式：一般采用无题本考官读一道答一道的作答方式，也有个别部门采用有题本考生看题的作答方式。大部分考场在面试结束前1~5分钟给予提示。
无领导小组讨论
形式：由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
特点：
互动性强：考生之间需要相互合作、竞争和辩论，以展现自己的能力和素质。
灵活性高：考生可以根据讨论情况自由发挥，展现自己的创新思维和应变能力。
评估全面：考官可以观察考生在团队中的角色定位、沟通技巧和领导能力等方面的表现。
适用系统：这种面试形式通常适用于金融银行等系统。
此外，有些单位可能会同时采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式。