公务员考试中可能会考查的效应包括但不限于以下几种：
蝴蝶效应：
强调微小的变化可能会在不确定的时候导致巨大的影响。
鳄鱼法则 （或称为“鳄鱼效应”）：在面临危险时，应该及时止损，避免更大的损失。
鲶鱼效应：
通过引入竞争或威胁来激发个体或团队的活力和警觉性。
马太效应：
描述的是“强者愈强，弱者愈弱”的现象，常见于社会、经济等领域。
首因效应：
也称为“第一印象”效应，指出人们对他人的第一印象会对后续的评价产生重要影响。
晕轮效应：
描述的是人们倾向于因为某个显著的正面或负面特征而全面评价一个人或事物。
羊群效应：
描述的是个体在群体中容易失去独立思考，跟随大众的行为。
破窗效应：
指出环境中的不良现象如果被放任存在，会导致更多人仿效，甚至变本加厉。
从众现象：
描述的是个体在群体压力下容易放弃自己的立场和原则。
预应效应：
强调对可能出现的突发事件提前做出充分的预案和准备。
这些效应在公务员考试的面试或行测常识判断中可能会以不同的形式出现，要求考生理解并能正确应用于实际问题中。备考时，考生应当熟悉这些效应，以便在考试中能够快速识别并作出合理的判断