应届公务员考试的最低分数会根据不同的年份和职位类型有所变化。以下是一些关键的信息点：
中央机关和省级职位
总分不低于105分，行测不低于60分。
市级和县直属机构
总分不低于95分，行测不低于50分。
西部地区和艰苦边远地区
市级、县级直属机构，大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上高校毕业生退役士兵，非通用语职位，及特殊专业职位，总分不低于90分，行测不低于45分。
特殊职位
中国银保监会、中国证监会和公安机关人民警察职位的合格分数线为总分不低于45分。
申论和行测的最低分数限制
申论的最低分数限制是30分，即考生必须获得30分及以上才能进入面试环节。
河南省的最低合格分数线
省市级职位：行政职业能力测验与申论成绩之和不低于100分，且行测不低于50分。
县乡级职位：行政职业能力测验与申论成绩之和不低于90分，且行测不低于45分。
公安机关人民警察职位：合格分数线按照职位所属层级划定，且公安专业科目成绩不低于50分。
政策倾斜
对于艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位、面向公安英烈子女招考职位、面向残疾人招考职位，合格分数线会有所降低。
综上所述，应届公务员考试的最低分数限制因年份和职位类型而异，建议考生参考最新的招录公告以获取最准确的分数线信息。