公务员考试具有以下特点：
高竞争性
每年有数十万人参加，招聘数量有限，竞争非常激烈。
高门槛
对考生的综合素质要求较高，涵盖政治素质、文化素质、思想道德素质、组织协调能力、语言表达能力等多方面。
高稳定性
公务员职位具有较高的稳定性和安全性，工作福利待遇优厚，职业发展前景广阔。
长周期
从报名到入职需要数月至数年时间，招聘周期较长。
考试科目多
包括行政职业能力测试、申论、面试等多个环节。
考试内容广泛
涉及政治、法律、经济、文化、科技等多个领域，要求考生具备广泛的知识面。
考试形式多样
包括笔试、面试、考察等多种方式，要求考生具备多种应对策略。
规范性
考试的命题、组织、阅卷和评分等环节都严格按照相关规定进行，确保了考试的公平、公正和客观。
注重实际能力
除了对基础知识的考查外，还着重考查考生的分析问题、解决问题、沟通协调、文字表达等实际能力。
高信誉度和权威性
考试的命题和阅卷工作通常由专业的考试机构负责，整个考试过程受到相关部门的严格监督，证书具有高社会认可度。
分类分级考试
根据不同层级机关和不同类别职位的需求，考试内容进行分类设计，提升考录工作的精准性和人岗匹配度。
突出政治标准
坚持新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿考试录用全过程，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。
充实和稳定基层力量
通过设置专门计划招录应届高校毕业生和基层项目人员，鼓励人才向基层一线流动。
精准科学推进
根据不同职位类别和层级机关特点分别设置考试内容，确保人岗适配度。
这些特点使得公务员考试成为一种全面检验考生综合素质和实际能力的有效方式，同时也为选拔优秀的公务员提供了可靠的保障。备考时，考生需要根据各科目的特点采取不同的策略，有针对性地进行复习和提升。