大学生在实习过程中可能会遇到以下问题：
缺乏准备和态度问题
实习前准备不足：许多大学生在实习前对实习内容了解不足，缺乏必要的准备。
态度散漫：部分学生在实习期间态度不认真，认为实习只是走过场，与就业无关。
实习场所问题
实习单位积极性低：由于实习生难以在短时间内为公司带来利润，企业往往对实习生的培训和管理不够重视。
实习场所紧张：随着大学生数量的增加，实习场所变得紧张，优质实习单位供不应求。
管理与指导不足
缺乏合作协议：学校与实习单位之间缺乏签订合作协议，导致实习单位在上岗前对实习生缺乏必要的培训与指导。
教师指导不足：由于实习学生人数较多，教师难以兼顾教学岗位与实习指导，导致实习指导质量不高。
心理问题
理想与现实差距：大学生在实习过程中发现现实与理想存在较大差距，容易产生失落、焦虑等情绪。
成果认可问题：实习成果在学校与职场中的认可标准不同，导致学生难以适应从学生到员工的转变。
权益保障问题
实习单位诚信缺失：部分实习单位将实习生视为廉价劳动力，缺乏必要的业务指导和安全管理。
实习管理宽松：实习管理过于宽松，缺乏有效的监督和评估机制，影响实习质量。
法律与身份问题
实习生身份界定：实习生在法律上被视为在校生，但毕业后需转为劳动者，企业雇佣实习生时需签订正式劳动合同。
实习证明与社保：学生需确认实习公司能否开具实习证明，避免影响学分和应届生身份。
其他注意事项
实习与兼职的区别：实习目的是积累工作经验，而非挣钱，学生需明确这一点。
实习时长与出勤：企业通常要求实习生有一定的到岗时间和出勤率，学生需注意相关安排。
综上所述，大学生在实习过程中需要从多个方面做好准备，包括心态调整、实习单位选择、学校与企业的沟通、法律身份认知等，以确保实习能够顺利进行并取得预期效果。