公务员录用考试主要分为以下几类：
A类考试
综合管理类：主要面向在行政机关中从事政策研究、规划制定、组织管理等综合性工作的职位。
特点：要求考生具备较高的政策理论水平、分析解决问题能力及文字表达能力。考试内容涵盖政治、经济、法律、管理等多个领域，题型包括选择题、判断题、简答题、论述题等。
B类考试
行政执法类：主要针对在行政机关中从事行政执法、监督检查等工作的职位。
特点：对考生的法律素养和实际操作能力要求较高。考试内容主要涉及行政法、行政法规及相关的执法程序和规范。
C类考试
乡镇（街道）类：专为乡镇（街道）机关选拔人才而设立。
特点：注重考生的基层工作经验和解决实际问题的能力。考试内容通常与农村发展、基层治理、群众工作等密切相关。
国家公务员考试（国考）
特点：这是中央、国家机关公务员的录用考试，通常对考生的学历和专业有较高要求，考试内容全国统一，包括行测和申论两个笔试科目。
地方公务员考试（省考）
特点：这是地方各级党政机关的录用考试，也称为“省联考”，各省考情可能有所不同，但通常包括行测和申论，有时还包括专业科目。
选调生考试
特点：针对高等院校应届毕业生，目的是选拔品学兼优的毕业生到基层工作，并作为党政领导干部后备人选进行培养。
遴选
特点：这是公务员队伍中的一种跨政府层级、工作部门、地区的竞争性选拔方式，主要是针对在职公务员的晋升和转任。
聘任制公务员
特点：根据工作需要，通过合同聘用的方式建立的劳动关系，通常适用于专业性强或辅助性职位。
这些类别涵盖了公务员录用的主要类型和用途，每种类型都有其独特的侧重点和要求。建议考生根据自身情况选择适合的考试类别，并进行针对性的备考。