公务员考试主要分为以下几种：
国家公务员考试（国考）
由中央国家机关公务员主管部门组织，招录中央及直属机构的工作人员。
考试内容通常包括行政职业能力测验（行测）和申论，部分岗位可能增设专业科目。
报名条件通常要求全日制本科及以上应届毕业生，部分职位对工作经验、学历和专业有更高要求。
国考的特点是竞争激烈，但录用后待遇和晋升前景较好。
地方公务员考试（省考）
由各省、自治区、直辖市组织，招录地方各级党政机关和事业单位的工作人员。
考试内容通常包括行政职业能力测验（行测）和申论，部分省份会根据岗位需求增设专业科目。
各省考情可能有所不同，但整体上对考生的综合素质和应试能力要求较高。
省考通常包括笔试和面试两个环节，部分省份对户籍有限制。
选调生考试
面向高等院校品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生，选拔优秀人员到基层工作。
选调生考试不仅考察考生的学术水平，还注重其政治素质、组织协调能力等方面的表现。
选调生通常作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
选调生考试一般包括笔试、面试和考察等多个环节。
遴选
是公务员队伍中的一种跨政府层级、工作部门、地区的竞争性选拔方式。
主要针对在职公务员的晋升和转任，选拔过程通常较为严格，竞争也较为激烈。
遴选考试的内容通常包括综合素质、领导能力、专业知识等方面。
聘任制公务员
根据工作需要，通过合同聘用的方式建立的劳动关系。
通常适用于专业性强或辅助性职位，录用后签订固定期限的合同。
聘任制公务员的选拔和管理通常较为灵活，注重实际工作能力和专业水平。
这些考试类型为不同层次和需求的招录提供了多样化的选择，考生可以根据自身条件和发展目标选择合适的考试类型进行报考。建议考生提前了解各类考试的具体要求和流程，制定详细的备考计划，以提高考试通过率。