军队转业干部：根据相关政策，军队转业干部可以根据个人意愿和实际需要，被安排到相应的公务员岗位上， 无需经过公务员考试。
事业单位调任：事业单位中的领导干部，如果具备干部身份并在所在单位担任领导职务，在特定条件下可以通过调任的方式进入公务员队伍。这种调任通常基于他们在事业单位中的工作表现和积累的经验，以及对公务员岗位的适应性。虽然调任过程可能不涉及传统的公务员考试，但仍然需要经过严格的选拔和评估程序。
国有企业领导干部交流：国有企业领导干部通常具备较高的能力和素质，他们可以通过交流的方式进入公务员队伍，这种方式一般也是免笔试的。
聘任制公务员：聘任制公务员是通过聘任方式录用的公务员，与传统的考任制公务员不同。聘任制公务员的招聘通常更加注重应聘者的专业能力和实践经验，而非仅仅依据考试成绩。因此，一些具备特殊管理经验或专业知识的人才可以通过聘任制的方式直接进入公务员队伍，而无需经过繁琐的考试流程。
国家行政机关现有工作人员过渡为国家公务员：采取严格考核与必要的岗位培训考试相结合，以考核为主的方法进行。过渡的程序包括资格审查、考试、考核评定、选配人员和审批任命。
事业单位转为参照公务员法管理单位：除了事业单位转为参照公务员法管理单位外，进入公务员系统都必须进行统一的国家招考。
乡镇换届：参加所在乡镇的换届选举，当进入乡镇党委班子或选举为副镇长，身份就由事业单位自动转为公务员了。这种方式的优点是无需经过考试。
综上所述，军队转业干部、事业单位领导干部和国有企业领导干部在特定条件下可以通过免试或免笔试的方式进入公务员队伍，而其他情况下的转公务员则需要参加国家统一招考或相关考试。因此，转公务员是否需要考试，取决于具体的安置政策和个人情况。