公务员录用考察标准主要包括以下几个方面：
政治素质：
重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容涵盖政治理论学习情况、政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等。
道德品行：
注重了解践行社会主义核心价值观，是否做到忠诚老实、公道正派，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等。同时，也会关注学习和工作时间之外的表现情况。
能力素质：
考察人选的学习能力、分析和解决问题的能力、组织协调能力以及履行招考职位职责需要的其他能力。此外，还会加强对专业素养的考察。
心理素质：
部分招录机关会对报考者的心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。
学习和工作表现：
通过实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，全面了解考察人选的学习经历和工作表现。
遵纪守法：
考察人选是否遵守国家法律法规，是否存在违法违纪行为。
廉洁自律：
考察人选是否具备廉洁自律的品质，能否做到清正廉洁。
职位匹配度：
评估考察人选与招考职位的匹配程度，确保人岗相适。
回避情形：
考察人选是否存在需要回避的情形，例如亲属关系、地域关系等。
身心健康状况：
部分招录机关还会考察考察人选的身心健康状况，确保其能够胜任公务员工作。
这些标准旨在确保新录用的公务员具备坚定的政治信仰、良好的道德品质、专业能力和工作绩效，能够为人民服务，维护国家利益和社会稳定。