军队转业干部
军队转业干部在退役后，根据个人意愿和实际需要，可以被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。
事业单位调任
事业单位中的领导干部，如果具备干部身份并在所在单位担任领导职务，在特定条件下可以通过调任的方式进入公务员队伍。这种调任通常基于他们在事业单位中的工作表现和积累的经验，以及对公务员岗位的适应性。
国有企业领导干部交流
国有企业领导干部有机会通过交流的方式进入行政机关工作，并转变为公务员身份。这种交流通常基于工作需要和干部队伍建设的需求。
高层次人才引进
部分地方政府会采取人才引进的特殊措施，针对在科研、教育、文化等领域取得杰出成就的人才，他们可以通过特殊渠道直接进入公务员队伍，无需参加公务员考试。
乡镇选举产生的副镇长
通过下乡选举成为镇领导班子成员的事业人员，也可以从事业副科岗位调任至公务员岗位。
定向选拔（人才引进计划）
国家针对特定领域或行业需求，从高校或其他单位中选拔优秀人才进行定向培养，并安排至相关岗位工作。这些选拔生通常具备高学历和专业知识，且经过严格的选拔和培养，具有较高的综合素质和潜力。在公务员招聘中，部分地区面向名校博士进行定向选拔，通过面试考核即可录用为公务员。
聘任制公务员
聘任制公务员是通过聘任方式进入公务员队伍的人员，与传统的考任制不同。聘任制更加注重应聘者的专业能力和实践经验，而非考试成绩。因此，一些具备特殊管理经验或专业知识的人才可通过聘任制直接进入公务员队伍，无需经过繁琐的考试流程。
选调生
选调生是各省党委组织部门从高校选拔的优秀毕业生，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。选调生经过考核评估后，可以直接录用为公务员，无需参加考试。
海外留学归国人员
对于那些学成归国的优秀人才，国家制定了相应的政策予以吸引。符合条件的海外留学归国人员，经过考核评估后，可以免考录用为公务员。
具备特定专业技能的人才
对于一些对专业技能要求极高的岗位，如法律、财务、信息技术等，具备相关专业的硕士或以上学历，且在专业领域有突出表现的人才，可以免考录用。
这些途径为不同背景的人才提供了进入公务员队伍的机会，但每个途径都有其特定的要求和条件。建议符合条件的个人根据自身情况选择合适的途径进行申请。