差额考察，也称为比较性考察或竞争性考察，是一种公务员选拔方法。其核心在于 在同一职位上对不同考察对象进行分析比较，以选出最符合职位要求的领导人才。这种方法扩大了考察范围，增加了考察人选，从而提高了最终考录结果的不确定性和竞争性。
差额考察的主要内容包括：
面试：
面试是差额考察的核心环节，主要考察考生的表达能力、逻辑思维、应变能力及综合素质。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。
专业能力考核：
针对不同岗位，差额考察中可能包括专业能力的考核，如笔试、案例分析等，以测试考生的专业知识和技能。
综合素质评估：
综合素质评估包括考生的个人经历、工作能力、职业道德、心理素质等，通常通过材料审核和面试环节进行综合判断。
背景调查：
差额考察中，背景调查也占有一定比例，涉及对考生的诚信、道德品质、社会关系等方面进行核实。
差额考察对考生的影响主要体现在以下几个方面：
增加了考察机会和录用可能：由于考察人数多于实际招录人数，体检合格后的考生多了一份考察机会和录用可能。
增强了考察环节的竞争性：差额考察使得排序靠前的原定考核对象在考察环节中可能被其他人选比下去，从而增加了最终考录结果的不确定性。
全面评估候选人的实际表现：差额考察侧重了解候选人的实际表现，包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质等，以确保选拔出真正符合职位要求的领导人才。
综上所述，差额考察是一种有效的公务员选拔方法，通过扩大考察范围、增加考察人选和全面评估候选人的实际表现，有助于提高选拔质量和选准用好干部。