公务员改革后的考试主要调整和优化了以下几个方面：
笔试科目调整
从原来的《行政职业能力测验》和《申论》两科，增加至《行政职业能力测验》、《申论》和《专业知识》三科。
新增的《专业知识》科目旨在测试考生在所报考岗位所需的专业知识方面的基础和运用能力。
面试方式改革
采用结构化面试、无领导小组讨论等多种面试形式，更加全面地考察考生的综合素质。
招录流程优化
简化报名程序，如网上报名、资格初审等环节，减轻考生负担，提高招录效率。
推行网上报名、网上缴费、网上打印准考证等便捷措施，减少考生排队等候时间。
岗位匹配度提升
根据岗位需求，合理设置招录条件，提高人岗匹配度。
分类考试制度已在多个省份实施，使考生可根据自己的兴趣和特长选择报考不同类别的岗位，增加了考试机会。
政策倾斜
为鼓励优秀人才到基层就业，国家公务员局加大对基层公务员招录的倾斜力度。
提高基层岗位招录比例，对基层工作经验丰富的考生给予加分优惠。
其他调整
年龄限制已经放宽至45周岁，为能力较强的中年人提供进入体制内工作的机会。
户籍要求也遭到调整，大部分岗位没有户籍限制。
学历要求放宽至全日制专科及以上，给更多学历层次的人提供就业机会和竞争机会。
这些调整和优化旨在提高公务员考试的公平性、科学性和效率，确保选拔出更符合岗位需求的人才。建议考生根据新的考试大纲和要求，有针对性地进行复习和准备。