进入公务员队伍的途径主要有以下几种：
国家公务员考试（国考）
由中央组织部、人力资源和社会保障部和国家公务员局组织，主要招录中央和国家行政机关、中央和国家参公（参照公务员法管理）事业单位以及相关派驻机构、垂直管理系统所属机构的工作人员。
国考采用全国统一考试的形式，笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，部分岗位有专业科目。
省级公务员考试（省考）
由各省、自治区、直辖市组织的地方性考试，招录地方各级党政机关工作人员。
省考一般包括笔试和面试，笔试科目多为《行政职业能力测验》和《申论》，部分职位有专业科目。
选调生考试
面向高等院校品学兼优的应届大学毕业生，选拔优秀人员到基层工作，作为党政领导干部后备人选。
选调生考试一般包括笔试和面试，部分省份还会进行考察等环节。
市考
主要针对北京、深圳等城市的公务员考试，招录当地公务员。
市考难度较大，竞争激烈，但发展前景和福利待遇较好。
遴选
是公务员队伍内部的晋升考试，从基层公务员中选拔优秀人才到上级机关工作。
遴选考试一般包括笔试和面试，考察综合素质和业务能力。
聘任制公务员
通过聘任的方式录用公务员，通常适用于专业性较强的岗位。
特殊类型院校考试
针对特定类型院校（如公安院校）的毕业生组织的考试，如招警考试。
事业编调动
事业单位工作人员在达到一定级别后，有机会通过调动转为公务员。
国企领导选拔
国有企业中的优秀人才可以通过选调和提拔的方式进入公务员体系。
人才引进
各地针对紧缺性人才组织的考试，可能包括免笔试直接面试等方式。
建议考生根据自身条件和发展方向，选择合适的考试途径进行备考。例如，对于有志于进入中央国家机关的，国考是首选；对于希望在家乡或相邻省份工作的，省考和市考可能更为合适；对于优秀应届毕业生，选调生考试则是一个重要渠道。