是的，公务员考试确实在改革中。以下是一些具体的改革措施和趋势：
笔试科目调整
从原来的《行政职业能力测验》和《申论》两科，增加至《行政职业能力测验》､《申论》和《专业知识》三科。
强化对考生综合分析、解决问题能力的考查，部分省份还针对本地实际情况，调整了考试科目和内容。
面试方式改革
采用结构化面试、无领导小组讨论等多种面试形式，更加全面地考察考生的综合素质。
招录政策倾斜
2024年公务员招录计划宣布扩招，总人数达到39561人，较去年增加了2461个名额。
先考试，再选岗，使每一位考生都站在了同一起跑线上，用实力说话。
晋升机制改革
以往，公务员的晋升往往仅仅取决于工龄和资历，这导致了僵化的管理体系和不公平的晋升机制。新的改革将着重于能力和表现，注重实际工作质量和成果。
制度透明度和效率
新政策将推动建立更加规范和规范化的工作流程，简化繁琐的审批程序，节省时间和精力，提高工作效率。
分类考试制度
为提高公务员选拔的针对性，我国逐步推行分类考试制度。根据不同岗位的需求，设置不同的考试科目和内容，使考试更加贴近岗位实际。
部分岗位改革
未来几年，部分公务员队伍中的岗位会迎来改革，由原来的终身制改为聘任制。
这些改革措施旨在更好地选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质，推动公务员制度的现代化和高效运行。建议考生关注这些改革动态，以便更好地准备公务员考试。