大学院长的职业角色主要包括以下几个方面：
全面负责学院的行政和教学工作
院长是学院的行政主管领导，负责抓行政管理和教学工作，制定和执行全院行政管理和教学工作的目标和计划。
制定学院的发展规划
负责学院学科建设、专业建设、教材建设的发展规划，拟定学院的中长期发展规划、学科专业建设计划、师资队伍建设计划及人才培养方案。
教学管理与评估
负责修订教学计划，并对教学计划的落实和教学质量进行检查、评估。
实验室和实训基地建设与管理
院长负责实验室和实训基地的建设和管理工作。
师资队伍建设
分管师资队伍建设，包括教师的招聘、培训、考核和激励等工作。
产教融合与对外合作
负责学院的产教融合工作，以及对外合作与交流，拓展学院的社会资源和国际影响力。
国有资产管理
院长负责管理学院的国有资产，确保资产的有效利用和保值增值。
学术与行政权力的平衡
院长在学术权力和行政权力之间起到平衡作用，既要保证学术自由和教学质量，又要确保学院的行政效率和秩序。
制度设计与角色调适
院长需要面对角色设计冲突、角色期望不一、角色职责模糊等问题，通过制度设计和自我调适来解决这些冲突。
资源配置与决策
作为资源配置的决策者，院长需要合理分配学院的人力、物力、财力资源，以支持学院的各项发展和建设。
综上所述，大学院长不仅是学院的行政主管，还是学术研究的引领者和资源配置的决策者，他们在学院的发展中扮演着至关重要的角色。