公务员考试中的心理测评具有以下意义：
评估心理素质和适应能力：
心理测评旨在考察考生的心理素质和适应能力，通过一系列心理测试题目来展示考生的心理健康状况、社交能力以及解决问题的能力。
选拔合格的国家公务员：
心理素质测评是许多公务员录用单位的必要程序，主要目的是考察应试者的心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。
补充其他评估技术：
心理素质测评可以与其他评估技术（如面试、情景模拟测验等）结合使用，以更全面地考察应试者的能力和素质。
确保招聘质量和公平性：
心理测评有助于客观评估应聘者的综合素质，减少主观因素的干扰，提高招聘的公平性和透明度。
帮助个人成长和发展：
通过心理测评，个人可以更深入地了解自己，发现潜在的心理问题或困扰，并获得专业的帮助和支持。
提高自我管理和情绪调节能力：
心理测评可以帮助个人学会更有效地管理自己的情绪，避免情绪失控或过度焦虑，并优化自己的应对方式，提高应对能力。
综上所述，公务员考试中的心理测评不仅是对考生心理素质和适应能力的考察，也是确保公务员队伍质量和公平性的重要手段，同时也有助于个人的自我成长和发展。