公务员考试录用后， 需要签订劳动合同。以下是公务员签订劳动合同的相关信息：
合同类型：
公务员签订劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的法定程序。合同一般分为长期合同，如3年或5年，合同期满后可以续签。
合同内容：
合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、保险福利等。拟聘用人员在签订合同前需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
合同期限：
根据《公务员法》的规定，公务员聘任合同的期限最短为一年，最长为五年。如果期满后仍有继续聘任的必要，可以重新签订聘任合同。对于聘任制公务员，双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。
签订时间：
公务员面试后，一般需要3个月左右的时间才能与用人单位签订协议书。具体时间听从招考单位的安排。
合同解除与续签：
合同期满后，根据工作需要和双方协商，可以续签新的合同。若总考评基本不合格，会有一定的整改期，整改合格后可以续签，否则可能会被劝退或辞退。
综上所述，公务员考试录用后，拟聘用人员需要按照招聘单位的规定签订劳动合同，合同内容涵盖工作职责、薪酬待遇、工作时间、保险福利等，合同期限一般为3年或5年，期满后可以续签。签订合同是公务员正式进入工作岗位的必要程序，也是保障双方权益的重要措施。