公务员是否需要通过晋升考试，这主要取决于具体的晋升制度和职位要求。以下是相关信息的总结：
考试晋升制
采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。
公务员需要参加相应的晋升考试，并根据考试成绩进行评定和选拔。
功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
工作表现和绩效将成为评定晋升的重要依据，而非通过考试。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即可获得晋级和提职的制度。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
具体实施情况
一般情况下，公务员升职需要参加考试，不同级别的公务员职位有不同的要求。
绝大部分单位从司局级开始就要参加考试，但也有少数单位所有级别都是需要考试的。
建议
考试晋升：如果你希望晋升到高级职位或需要变换职位，参加相应的晋升考试（如公遴选考试）是一个重要的途径。这些考试通常具有较高的竞争性，能够更全面地评估你的能力和表现。
功绩晋升：如果你已经在工作中表现出色，取得了显著成绩，可以通过功绩晋升制获得晋升。这种晋升方式更注重实际工作表现，而非单纯的考试成绩。
年资和学历：对于工作年限较长或学历较高的公务员，年资晋升制和学历晋升制可能提供更多的晋升机会。
总之，公务员是否需要通过晋升考试，主要取决于你希望晋升的职位类型以及你所在单位的具体晋升制度。建议根据自身情况和职业规划，选择最适合自己的晋升途径。