大学生求职计划中的职业定位是一个关键步骤，它涉及对自己内部和外部环境的分析，以及基于这些分析制定出的长期和短期的职业目标。以下是一些关于如何进行职业定位的建议：
自我评估
优势与劣势分析：首先，评估自己的性格优势、个人能力、大学期间学到的专业知识、技能证书等。同时，也要识别自己在某些领域可能遇到的困难和需要改进的地方。
兴趣与价值观：明确自己的职业兴趣和价值观，这将有助于找到与自己期望相匹配的职业方向。
外部环境分析
机会与威胁：分析外部环境中对你有利的因素（如人脉资源、行业趋势）和可能构成的威胁（如竞争压力、技术变革）。
行业与职业调研：对感兴趣的行业进行深入研究，了解其发展状况、人才需求、薪资水平等，以确定适合自己的职业方向。
职业目标设定
短期目标：设定具体的短期目标，如日目标、周目标、月目标、年度目标，这些目标应该是可实现的，并且能够帮助你逐步接近长期目标。
中期目标：一般为三到五年，这些目标应该更具挑战性，同时也要确保它们仍然符合你的长期职业规划。
长期目标：一般为五到十年，这些目标应该与你的职业愿景和生活目标相一致。
行动计划
技能提升：根据职业目标，制定技能提升计划，包括参加培训课程、考取相关证书等。
实习与实践：积累实习和实践经验，这有助于你将所学知识应用于实际工作中，并增强你的职业竞争力。
网络与资源：利用各种资源，如职业展览、行业专业人士交流、网络研究等，来拓宽视野和建立职业网络。
实施与调整
执行计划：按照职业规划执行每一步，确保每个目标都能按时完成。
定期评估：定期评估自己的职业进展，根据实际情况调整职业规划。
反馈与调整：在实施过程中，不断收集反馈，并根据反馈调整自己的职业定位和行动计划。
通过以上步骤，大学生可以更加清晰地了解自己的职业方向，制定出切实可行的求职计划，并在实际求职过程中不断调整和完善，最终实现人职匹配。