公务员考试主要考察以下几个方面：
综合素质能力：
包括思维能力、语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、领导能力等。
法律素养：
要求公务员具备一定的法律知识和法律素养，能够熟练运用法律法规处理工作中的问题。
行政管理能力：
需要公务员具备一定的行政管理能力，能够有效地组织、协调、指导和监督工作。
专业素养：
公务员需要具备一定的专业素养，能够熟练掌握所从事工作的专业知识和技能。
道德品质：
主要考察公务员的政治品德、职业道德、社会公德和个人品德，包括政治思想表现、理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向以及职业态度、职业纪律和职业作风等。
业务能力：
考察公务员履行职责的业务素质和能力，包括政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力以及应急处突能力等。
工作态度和责任心：
主要考察公务员是否忠于职守、遵守工作纪律、爱岗敬业、勤勉尽责以及敢于担当、甘于奉献等。
工作绩效：
考察公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，反映公务员在依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等方面的表现。
临场反应和应变能力：
面试中能看出一个人的临场反应能力，在紧张情况下能否保持良好的神态气质不怯场，以及面对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
个性和创造性：
面试过程中有个性发挥，回答有亮点，能够将自己的思想、个人的认知、实例和经历融为一体，给面试官留下深刻印象。
仪表风度：
考察应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
综合分析能力：
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
情绪控制能力：
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等，以及自我控制能力，在遇到压力或挑战时能否保持冷静和理智。
通过这些方面的考察，公务员考试旨在选拔出具备较高综合素质、专业能力和良好职业道德的公务员，以胜任政府工作。