浙江公务员考试的面试内容通常包括以下几个方面：
综合分析能力：
面试中会考查考生对社会热点事件、为人处事等方面的综合分析能力。这类题目通常要求考生从多个角度分析问题，并提出自己的见解和解决方案。
言语理解和表达能力：
这部分内容主要考察考生的语言表达和沟通能力，包括情景模拟和演讲题目。情景模拟题目会设定特定的讲话情景和身份，要求考生进行沟通劝说；演讲题目则要求考生就某一主题进行演讲。
岗位匹配性：
面试中会考查考生与拟任岗位的匹配程度，包括对岗位要求的理解和自身能力的评估。这类题目可能以不同形式出现，例如要求考生描述自己过去的工作经历或成就，以展示其适合该岗位的能力。
计划组织协调能力：
虽然这类题目在面试中较少出现，但偶尔也会考查。主要考察考生获取信息、组织活动、安排任务等方面的能力。
专业知识和技能：
根据岗位的不同，面试中可能会涉及专业知识和技能的考查。例如，执法类岗位可能会考查法律知识和执法技能，而技术类岗位则可能考查与岗位相关的技术知识和操作能力。
社会现象和问题分析：
面试中可能会要求考生分析和讨论当前的社会现象和问题，如教育、医疗、环保等。这类题目通常要求考生提出自己的观点，并给出相应的解决方案。
应急应变能力：
面试中可能会设置一些应急应变情景，要求考生迅速作出反应，提出合理的解决方案。这类题目考察考生在压力下的决策能力和应变能力。
人际沟通能力：
面试中还会考查考生处理人际关系的能力，包括与同事、上级、下属等的沟通和协调。这类题目通常通过情景模拟的形式进行考查。
综上所述，浙江公务员考试的面试内容涵盖了综合分析能力、言语理解和表达能力、岗位匹配性、计划组织协调能力、专业知识和技能、社会现象和问题分析、应急应变能力以及人际沟通能力等多个方面。考生需要全面准备，提高自己在各个方面的表现，以应对面试的挑战。